恰鬼與玫瑰香女主人的彩色珍珠寶盒

呼，我的工作蜜約期還滿長的，約有1年半到2年期間，之後開始慢慢有些衝突和難以適應接受的地方

這些都是難免的

隔壁的阿貝還勸我「妹妹 天底下很難找到和你價值觀一樣的人」

這我當然知道呀，可是總有工作理念差不多 和 差很多的吧

不管如何，至少也要往努力的往同一個方向吧

search很多文章討論資料 都是向上管理相關的(老闆主管推卸責任、說謊、將功諉過...)

我們總是希望自己有影響力 去影響他人 

但是老實說 我處境並沒有變好

於是 此時 就必須想到下文的一句話「當我已經盡力時，也無法改變主管時，就得改變自己的心態嚕」

如果我是老闆，那我不會去挖腳別人家的人才，而我自己即使有能力，也不會當被挖腳的那位。

不過不用想太多，因為我只是個處理文書和雜事的小妹妹

下文內容不一定要照單全收，但希望能給自己有些啟發吧。

同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之後，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。

這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，爲什麽獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇另一些人呢。
年薪從10萬跳到50萬秘訣

其他人，爲此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合夥人TOM。

把自己培養成“獵物”

98/2/19 參加社團法人中華民國中小企業協會舉辦的課程，探討「人事調整應注意之法律議題 」，由國巨律師事務所律師擔任講師。

聽完3個小時之後，有種不舒服的感覺。

因為課程總時數才3小時，但是光雇主定義、勞工定義、勞基法適用範圍及契動契約等基礎講了1個小時，且並未與主題有直接相關，讓人聽得不耐煩。

除非是專門處理人力資源案子的律師，不然聽HR的課程，我還是比較喜歡人事專家授課收穫較多。不然即使是律師，也不見得比人事專家了解的透撤。

雖然內容很普通，無特別新的東西。還是能將基礎重點整理一下：

我想 這陣子最想說的話就是"該死"
至從養了臭恰鬼之後
溫柔婉約 氣質美女 已經確定與我隔絕了
我已經變成了鬼吼鬼叫的歐巴桑

話說，"該死"還是少打在網誌上~也盡量少掛在嘴巴，畢竟說久了會成習慣。
萬一工作時，不小心說漏了嘴，"該死"，我還要費盡心思跟同事解釋，其實我剛是在罵我家的狗。

正要打篇美美恰鬼的日記時，----便便出來了！
我最討厭的便便，通常是叫會來我家拜訪的朋友清理打掃！
"拜託啦！我每天都要清耶"

就這樣，有時候可以輕鬆個幾次。