恰鬼與玫瑰香女主人的彩色珍珠寶盒

目前在yahoo知識網及其他相關討論網站上，說明用excel函數計算舊制退休金基數都是錯的，

畢竟會寫excel函數的人還是不清楚勞基法計算退休金的規定，所有容易有誤差；而有用函數計算出結果的，則已被密碼保護無法解開，所以無法得知結果是如何被計算出來的。我被這個問題困擾了一陣子。

後來還是得靜下心來自己想，或許剛開始會花些時間，但是想通之後，很容易融會貫通的。

我用最土法練綱的方式來寫，過程不一定最簡化，但絕對是正確的答案。

計算基需要用到 2 個儲存格， 因為要用來判斷年資是否為整數。

若能畫成樹狀圖會較容易看得懂哦！

B2儲存格公式說明：

1.當年資>=30時，則基數=45；否則->

   1.1當年資>=15時-->

最早開始用無名小站

但是無名小站的網友們好像較注意相本或影音

如果只是想看文的話 還是痞客邦的blog素質較高

所以來到了痞客邦

可是常常連不進來痞客邦

(可能是我電腦或瀏覽器的關係吧)

所以只好忍痛搬到無名小站

ps.這個帳號還是會留著,以後仍是會常常去逛逛別人家的

如何用excel計算勞退新制退休金金額

自行輸入下列3項資料，即可用excel函數算出雇主按月提繳新制退休金之總額。

儲存格 B1：預估每月薪資(工資係依勞退條例第3條之規定)(假設薪資成長率為0%)

儲存格 B3：退休新制提繳起始日

儲存格 B4：退休新制提繳終止日

假設條件：

1. 雇主按月提繳率6%

呼，我的工作蜜約期還滿長的，約有1年半到2年期間，之後開始慢慢有些衝突和難以適應接受的地方

這些都是難免的

隔壁的阿貝還勸我「妹妹 天底下很難找到和你價值觀一樣的人」

這我當然知道呀，可是總有工作理念差不多 和 差很多的吧

不管如何，至少也要往努力的往同一個方向吧

search很多文章討論資料 都是向上管理相關的(老闆主管推卸責任、說謊、將功諉過...)

我們總是希望自己有影響力 去影響他人 

但是老實說 我處境並沒有變好

於是 此時 就必須想到下文的一句話「當我已經盡力時，也無法改變主管時，就得改變自己的心態嚕」

如果我是老闆，那我不會去挖腳別人家的人才，而我自己即使有能力，也不會當被挖腳的那位。

不過不用想太多，因為我只是個處理文書和雜事的小妹妹

下文內容不一定要照單全收，但希望能給自己有些啟發吧。

同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之後，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。

這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，爲什麽獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇另一些人呢。
年薪從10萬跳到50萬秘訣

其他人，爲此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合夥人TOM。

把自己培養成“獵物”

98/2/19 參加社團法人中華民國中小企業協會舉辦的課程，探討「人事調整應注意之法律議題 」，由國巨律師事務所律師擔任講師。

聽完3個小時之後，有種不舒服的感覺。

因為課程總時數才3小時，但是光雇主定義、勞工定義、勞基法適用範圍及契動契約等基礎講了1個小時，且並未與主題有直接相關，讓人聽得不耐煩。

除非是專門處理人力資源案子的律師，不然聽HR的課程，我還是比較喜歡人事專家授課收穫較多。不然即使是律師，也不見得比人事專家了解的透撤。

雖然內容很普通，無特別新的東西。還是能將基礎重點整理一下：