- Mar 30 Wed 2011 22:35
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愛的層次
- Jun 26 Sat 2010 07:56
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請幫我推薦您信賴的獸醫院和醫師
- Mar 16 Tue 2010 17:33
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教你如用利用excel函數計算舊制退休金基數
目前在yahoo知識網及其他相關討論網站上，說明用excel函數計算舊制退休金基數都是錯的，
畢竟會寫excel函數的人還是不清楚勞基法計算退休金的規定，所有容易有誤差；而有用函數計算出結果的，則已被密碼保護無法解開，所以無法得知結果是如何被計算出來的。我被這個問題困擾了一陣子。
後來還是得靜下心來自己想，或許剛開始會花些時間，但是想通之後，很容易融會貫通的。
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後來還是得靜下心來自己想，或許剛開始會花些時間，但是想通之後，很容易融會貫通的。
- Feb 12 Fri 2010 20:36
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super大蟑
- Feb 03 Wed 2010 21:43
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如何用excel計算勞退新制退休金金額
- Jan 24 Sun 2010 00:00
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星光6陳曼青演唱小宇的歌「愛上」
- Jan 20 Wed 2010 18:23
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當你遇上壞老闆(向上管理類)
- Jan 20 Wed 2010 18:14
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(大陸)年薪10萬-50萬的跳槽秘訣
如果我是老闆，那我不會去挖腳別人家的人才，而我自己即使有能力，也不會當被挖腳的那位。
不過不用想太多，因為我只是個處理文書和雜事的小妹妹
下文內容不一定要照單全收，但希望能給自己有些啟發吧。
同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時間過去之後，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。
這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，爲什麽獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇另一些人呢。
年薪從10萬跳到50萬秘訣
其他人，爲此我們採訪了有十幾年人力資源工作經驗的德卡獵頭的合夥人TOM。
把自己培養成“獵物”
TOM說，從一個獵頭顧問的經驗來看，他們選中的物件，都是對自己的發展都很有計劃的人，10萬元到50萬元的跨越，不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣，這是一個一般經理人向職業經理人的跨越，對大多數人而言難度都是很大的，這需要一個人精心的準備和計劃，不是說在工作中兢兢業業、順其自然就能達到的。
TOM認爲，這其中的關鍵環節，是一個職業人要有明確的發展計劃，在工作中時時刻刻都在問自己3個問題：
你未來的發展計劃什麽
TOM說，很多人的工作狀態，都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠的計劃，跟著市場隨波逐流。
從他們每年都接觸的候選人來看，被他們所“獵”中的都是在某一個行業持續上升、從助理到經理呈垂直性發展的人才，而對那些從事的行業跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發展的人，則很少進入他們的視野。
明確自己未來的發展計劃，是一個經理人發展的第一步，今後的任何跳槽、培訓始終都圍繞這一計劃展開。TOM提醒，對那些僅僅爲了目前20％或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業發展的人，今後的發展前景將越來越窄。
你的職業差距在哪里
TOM說，10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監，不管是從個人的角度還是企業的角度而言，對他們的要求都是截然不同的，這是一個一般經理人和職業經理人的差距。
從個人角度而言，10萬元和50萬元年薪的崗位，對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。
比如人力資源總監，更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力；而人力資源經理偏重于企業的人力資源協助和支援。從企業角度而言，對不同年薪的人才，企業的期望值也發生很大變化。另外，越往上的職位，企業對候選人的職業忠誠度要求越高。
因而，確定了自己的發展計劃之後，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經理人提升的關鍵一步。
彌補差距你需要挑戰哪些工作
當知道了自己的差距後，在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。TOM說，在平時的工作中，這樣的機會很多，只不過很多人沒有意識到而已。
比如，不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作，豐富自己的簡歷內容；主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能；積極地嘗試到不同的部門工作等等，這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。
當然，平時有計劃的參加一些高端的管理和技能培訓，也是必不可少的。
讓獵頭公司認識自己
TOM建議，經理人做好了技能和經驗的準備之後，還要適當地推廣自己，時刻與外界保持緊密的聯繫，讓外界瞭解自己、認識自己。適當地曝光自己。
很多經理人，在公司內部可能是“好員工”，但由於與外界缺乏聯繫，外面的獵頭顧問或公司高管不認識自己，而喪失了很多好的機會。
因而，候選人一定要學會怎麽樣跟獵頭打交道，與獵頭顧問保持非常密切的聯繫，當機會來臨的時候才能抓住。很從獵頭顧問的角度，TOM建議候選人：認識關鍵的人物；準備和經常更新一份“需要認識的人”名單；不要等到你需要的時候才考慮建立你的人脈關係；永遠不要“隱藏”在日常工作中。
爲此，候選人可以通過各種渠道適當地展示自己，在相關行業經常集聚的地方適當地增加自己的曝光率。
如參加行業的論壇、在專業雜誌上偶爾發表專業文章，或適當的接受媒體的專訪等。TOM說，在他們的工作中，即使是客戶指定挖的哪一類企業員工的CASE，他們首先也會通過搜索引擎進行搜索，比如某某公司的財務總監，某某公司的銷售總監等，因而適當的曝光將大大增加獵頭公司找到你的概率。
到獵頭公司“掛號”
許多經理人往往到了工作不順利想跳槽時，才會想起與獵頭公司聯繫。然而，此時往往獵頭公司當前並不招這樣的崗位，使經理人處於非常被動的位置。
誠信的獵頭實戰
TOM建議經理人，要時刻關注獵頭公司的招聘動向，若發現有與他們準備跳槽比較相關的職位，即使現在不準備跳槽，也要跟獵頭公司聯繫一下，去“挂一下號”。因爲，這時候跟獵頭公司聯繫，正處於獵頭公司急切招人的時候，會大大提高獵頭顧問對經理人的重視程度，而且在這種背景下的見面，會加深獵頭顧問對經理人的印象。
另一方面，獵頭公司既然招聘這一職位，說明他們這一行業做的還可以，今後這樣的職位還會很多，若再出現適合候選人的職位，獵頭公司會主動地與候選人聯繫。
TOM說，他們在挑選候選人的時候，除了有針對性的到目標企業挖人，很多是先通過簡歷然後再決定是否面試，但是很多候選人或許能力很強，卻沒有花心思放在簡歷上，而喪失了很多發展的機會，因而對候選人而言，簡歷也同樣重要。
有些企業特別強調，讓我們提供不經過修飾的候選人簡歷，因爲他們認爲，簡歷可以折射出一個管理者的歸納和總結能力。作爲一個管理者，平時會經常作報告，制訂發展計劃和戰略，若一份個人簡歷候選人都寫得很糟糕，讓人很難相信他的管理能力。
在國外，有專門的50萬元年薪的簡歷模板、100萬元年薪的簡歷模板。在MBA課程中，有專門的兩節學習如何寫簡歷的課程。TOM建議準備跳槽的人，不妨參考參考國外簡歷的模版。
而真正到了面試的時候，招聘單位資深高管會通過各種各樣的問題，挖掘出候選人真實的潛質和能力。若發現候選者有一點不誠信的行爲，都將會遭到淘汰。在獵頭行業，越高的職位，對候選人的忠誠、情商的要求越高。
